近年来，梅桥镇退休干部党支部紧扣“六好”标准，创新打造“银龄先锋赋能基层治理”模式，以“党建+”为抓手，通过“深耕产业、厚植基层、奏响文化”三维驱动，将退休党员的政治优势、经验优势、威望优势转化为乡村振兴与基层治理实效，探索出一条退休党员干部老有所为、发光发热的新路径。
活动现场。
深耕产业“田” 智助振兴结出硕果
通过理论学习、银发智库、规范机制“三管齐下”，将退休党员优势转化为乡村振兴实效。创新“三维学习+实践服务”模式，激活党建动能。支部坚持“选优配强、铸魂育人”两个关键，由2名政治素质高、理论功底深的老党员组建宣讲团，通过“理论课堂+实景教学+线上互动”三维学习体系，创新开展“三会一课”与主题党日联动学习模式，近2年组织集中学习8次，覆盖党员群众200余人次。建强“银发人才工作站”，赋能产业发展。建立“银发人才工作站”，吸纳9名经济、农业、文化等领域退休干部加入乡村振兴顾问团，提供产业规划、技术指导等智力支持10余项，为镇域经济发展保驾护航。对标“五化”标准，夯实服务成效。严格落实“五化”党支部建设标准，将退休干部党建融入乡村振兴大局。近2年来，组织老干部参与“强农促共富，上门助春耕”主题党日活动3次，通过实地调研、技术指导等方式助力春耕备耕，形成“党建强引领产业兴”的良性循环。
宣讲现场。
厚植基层“土”，为民服务彰显担当
创新“精准帮扶+矛盾调解+志愿服务”立体化服务模式，将退休党员的经验优势转化为基层治理效能。智库联户，精准帮扶。支部致力于邻里关系和谐发展，通过“党员联户、服务联心”机制，精准对接困难群众10余户。依托“银龄智库+”服务体系，积极开展“敲门行动”、清淤除障等行动10余次。“枫桥”实践，矛盾清零。创新“枫桥经验”本土化实践，联合梅桥镇综治中心“五抓五促五到位”工作机制建立矛盾调解工作室，并开展普法教育2次，成功化解邻里纠纷3起。“护苗”暖心，急难守护。组建“银发护苗”志愿服务队，与辖区内困难儿童、留守儿童结对帮扶，累计组织“六一”慰问、防溺水宣传教育、网吧巡逻等志愿服务活动10余次，惠及青少年300余人次。
活动现场。
奏响文化“曲”，守正创新赓续血脉
以“红色课堂+沉浸宣讲+文化融合”三维驱动，激活退休党员文化引领力，实现“老传统焕发新活力”。红色课堂，赓续血脉。支部勇担文化建设先锋，老党员为辖区党员、群众讲述红色故事，传授思政课程，赓续红色血脉，在“七一”“重阳”等重要时间节点，组织老党员开展庭院党课等活动3场，以鲜活形式传承红色基因。银发宣讲，沉浸育人。依托梅桥历史文化陈列展等本土红色文化阵地，组建由政治素养过硬、熟悉镇情村史、擅长宣讲表达的退休党员干部构成的“银发宣讲团”，通过情景再现、实物讲解、影像展播等形式，系统讲述梅桥革命斗争史、改革发展历程及乡村振兴实践成果，累计开展宣讲3场次，覆盖党员群众200余人次，成为传承本土文化、弘扬革命精神的重要载体。文化阵地，守正创新。深挖本土红色资源，打造“红色故事+节庆实践”融合品牌，通过元宵送福、革命史展播等活动，将文化传承与时代精神结合，形成“可听、可看、可感”的文化传播新范式。
下一步，支部将继续巩固成果，完善长效机制，努力打造全省退休干部党建示范标杆，让“银龄先锋”品牌更响亮、基层治理根基更牢固。
责编：成勇
来源：湘乡市融媒体中心
